岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（    ）。

试卷相关题目

• 1时间定额和产量定额的关系（    ）。

  A.正比关系

  B.反比关系

  C.固定系数

  D.无法确定

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• 2按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（     ）。

  A.企业管理的研究

  B.人员结构的研究

  C.时间与动作的研究

  D.企业结构研究

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• 3岗位分析主要包括（     ）方面研究任务。

  A.岗位决策、岗位要求

  B.岗位制定、岗位决策

  C.岗位描述、岗位决策

  D.岗位描述、岗位要求

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• 4工作分析的基本步骤是（     ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

  A.①②③④⑤⑥

  B.①③②④⑤⑥

  C.①②③⑤④⑥

  D.①③②⑤④⑥

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• 5若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（    ）。

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 6编写工作规范的内容包括（     ）。

  A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

  B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

  C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

  D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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• 7在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（     ）

  A.当面调查询问法

  B.电话调查法

  C.会议调查法

  D.行为记录法

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• 8人力资源规划的总目标有（      ）。

  A.企业在适当时机，获得适当人员

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

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• 9下列属于员工获得的内在报酬的有：（      ）

  A.工作自主性

  B.晋升

  C.表扬

  D.自我成就感

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• 10劳动组织可分为（    ）

  A.企业劳动组织

  B.社会劳动组织

  C.宗教组织

  D.家庭组织

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