企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（     ）原则。

试卷相关题目

• 1劳动争议处理的程序有(    ).

  A.申请和受理

  B.案件仲裁准备（庭审前进行调解 ）

  C.开庭审理和裁决

  D.仲裁书送达

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• 2订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。(    )等项原则。

  A.内容合法

  B.自愿

  C.平等合作

  D.协商一致

  E.主体合法

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• 3劳动条件通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（     ）等。

  A.劳动报酬

  B.生产经营目标

  C.工作时间和休息休假

  D.保险福利

  E.劳动安全卫生

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• 4在何种条件（     ）下，用人单位不得解除劳动合同。

  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  B.患病或者非因工负伤者，在规定的医疗期内的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  D.法律法规规定的其他情形

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• 5劳动合同的无效由（     ）确定。

  A.当事人双方

  B.劳动行政机关

  C.企业争议调节委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

  E.人民法院

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• 6企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接受者、（     ）等要素。

  A.沟通渠道

  B.语言选择

  C.信息

  D.例会制度

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• 7根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括（    ）。

  A.医疗待遇

  B.领取伤残抚恤金

  C.领取伤残补助金

  D.工伤津贴

  E.福利待遇

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• 8制定企业内部劳动关系管理制度的程序是（     ）

  A.职工参与

  B.劳动管理部门批准

  C.正式公布

  D.信息反馈

  E.随时调整

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• 9劳动关系管理制度的基本内容是（     ）

  A.劳动合同管理制度

  B.劳动纪律

  C.劳动定员定额规则

  D.劳动岗位规范制定规则

  E.劳动安全卫生制度 G 其他制度

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• 10下列有关组织设计的表述错误的是（   ）。

  A.现代的组织设计理论是动态的

  B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

  C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

  D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

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