所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。

试卷相关题目

• 1将未来的货币折算为现在为价值的过程是_______的过程。

  A.货币贬值

  B.投资回报计算

  C.利息生成

  D.贴现

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• 2如果社会经济衰退来临，则________。

  A.上大学的人数减少

  B.上大学的人数增加

  C.会降低上大学的净现值

  D.上大学学生的数量无法确定

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• 3如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过_____时，企业愿意增雇工人。

  A.10

  B.5

  C.8

  D.4

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• 4当每个人的非劳动收入增加时_______。

  A.劳动者的效用水平提高了

  B.劳动者的效用水平下降了

  C.劳动者的预算约束线向左下方移动

  D.无差异曲线向左下方移动

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• 5下列属于传统的组织发展方法的是（    ）。

  A.结构技术

  B.调查反馈

  C.团队建设

  D.质量圈

  E.全面质量管理

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• 6下列因素不影响均衡的实际工资水平的是______。

  A.货币因素

  B.资本因素

  C.劳动生产率

  D.人口规模

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• 7往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_______。

  A.群体思维

  B.极化倾向

  C.投入的升级

  D.头脑风暴

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• 8传统的特质理论______。

  A.忽视了下属的需要

  B.指明了各种特质之间的相对重要性

  C.重视情境因素

  D.在解释领导行为方面十分成功

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• 9员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_______。

  A.工具

  B.期望

  C.效价

  D.动机

  E.态度

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• 10一般说来，成就需要较高的人倾向于选择______的风险。

  A.较大

  B.较小

  C.适度

  D.最小

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