创造性行为产生的源泉是(     )。

试卷相关题目

• 1美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是(    )。

  A.按人员的不同对象来划分

  B.按有无价值的不同标准来划分

  C.按不同行为方式来划分

  D.按经营管理所追求的不同目标来划分

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• 2在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为(     )。

  A.刻板印象

  B.首因效应

  C.晕轮效应

  D.投射效应

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• 3组织行为学研究的基础和出发点是(    )。

  A.个体

  B.群体

  C.组织

  D.班组

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• 4组织文化的内容包括（　　 　）

  A.共同的价值观

  B.组织目标或宗旨

  C.行为规范与规章制度

  D.组织变革策略

  E.作风及传统习惯

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• 5从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（　   ）

  A.因果性

  B.持久性E.可变性

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• 6心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有(     )。

  A.四种

  B.五种

  C.六种

  D.七种

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• 7个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个(     )。

  A.正方体

  B.圆柱体

  C.圆锥体

  D.圆球体

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• 8组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为(     )。

  A.任务型群体

  B.利益型群体

  C.友谊型群体

  D.正式群体

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• 9在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(     )。

  A.全方位式

  B.圆式

  C.轮式

  D.链式

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• 10人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是(     )。

  A.人际关系理论

  B.人际反应特质理论

  C.社会交换理论

  D.社会比较理论

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