A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
A.文字和标识
B.物质象征
C.仪式
D.实物形象和艺术造型
E.语言
开始考试点击查看答案A.对下属阐明组织目标与任务
B.对下属阐明工作任务的要求
C.引导职工达到目标
D.帮助职工扫清达到目标的障碍
E.帮助职工建立工作目标
开始考试点击查看答案A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
B.当处理者的目的是为了学习时
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
开始考试点击查看答案A.兴趣
B.需要
C.动机
D.理想
E.价值观
开始考试点击查看答案A.选择法
B.是否法
C.计分法
D.等级排列法
E.随机抽样法
开始考试点击查看答案A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
开始考试点击查看答案A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
开始考试点击查看答案A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试点击查看答案A.主动征求并采纳下属的意见
B.鼓励下属实现自己的最佳水平
C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
D.让员工明了别人对他的期望,成功绩效的标准和工作程序
开始考试点击查看答案A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
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