若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（    ）。

试卷相关题目

• 1关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（     ）。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 2关于绩效考核方法的说法，正确的是（    ）。

  A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

  B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

  C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

  D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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• 3下列关于绩效计划表述正确的是（    ）。

  A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

  B.绩效计划通常由管理者来制定

  C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

  D.绩效目标一旦确定，计划也随之确定

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• 4反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（   ）。

  A.复本信度

  B.重测信度

  C.内部一致性信度

  D.评分者信度

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• 5面试初始阶段的重要任务是（   ）。

  A.努力创造和谐的面试气氛

  B.全面评定应聘者的面试表现

  C.深入考察应聘者的实际情况

  D.认真阅读应聘者的求职申请表

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