在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使员工丧失信心（    ）

试卷相关题目

• 1强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 2麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 3目标管理强调成果，实行“效益至上”（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 4目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理滨重要贡献（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 5彼得。德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 6目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 8目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 9目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 10在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风格。（  ）

  A.正确

  B.错误

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