人力资源取得成本又可细分为(     )

试卷相关题目

• 1影响组织薪酬体系设计的因素包括(       )

  A.战略

  B.职位

  C.资质

  D.能力

  E.市场

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• 2以下属于外部招聘渠道的有(      )

  A.猎头公司

  B.校园招聘

  C.报纸招募

  D.人才交流会

  E.工作告示

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• 3人力资源管理的功能主要包括(       )

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.评估

  E.控制与调整

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• 4下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(    )

  A.职位工资制

  B.技能工资制

  C.绩效工资制

  D.计件工资制

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• 5用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是(    )

  A.原始成本

  B.机会成本

  C.重置成本

  D.实际成本

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• 6我国企业年金的特点包括(         )

  A.单方缴纳

  B.双方缴纳

  C.个人账户

  D.单位账户

  E.成本列支

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• 7人力资源最根本的特征是（　 ）

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.能动性

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• 820世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　 ）

  A.投资模式

  B.参与模式

  C.产业模式

  D.高灵活性模式

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• 9在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 10下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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