为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　 ）

试卷相关题目

• 1绩效管理的重心是（　 　）

  A.绩效考核

  B.绩效反馈

  C.考核结果的应用

  D.绩效提升

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• 2请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　 ）

  A.情景面试

  B.行为描述面试

  C.压力面试

  D.结构化面试

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• 3下列关于绩效考核的描述，错误的是（　 　）

  A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

  B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

  C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

  D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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• 4以了解素质现状为目的的测评是（　 ）

  A.诊断性测评

  B.选拔性测评

  C.配置性测评

  D.开发性测评

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• 5“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　 ）

  A.误差

  B.信度

  C.效度

  D.常模

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• 6人力资源离职成本不包括（　 ）

  A.离职补偿成本

  B.失业保障成本

  C.离职前低效成本

  D.空职成本

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• 7“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（　 　）

  A.集合性

  B.时代性

  C.独特性

  D.人本性

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• 8惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　 ）

  A.区分功能

  B.导向功能

  C.约束功能

  D.凝聚功能

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• 9员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ 　）

  A.集体性

  B.有限性

  C.均等性

  D.补偿性

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• 10下列关于员工福利作用的说法，错误的是（ 　　）

  A.吸引企业外部优秀人才

  B.增加员工实际收入

  C.加强核心员工的留任意愿

  D.可完全替代工资实现员工的激励

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