招聘需求的产生方式包括（      ）

试卷相关题目

• 1组织人力资源状况分析包括（     ）

  A.人与事总量配置

  B.人与事结构配置

  C.人与事质量配置

  D.人与工作负荷合理状况

  E.人员使用效果

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• 2在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（       ）

  A.经济条件

  B.组织文化

  C.劳动力市场

  D.法律法规

  E.管理风格

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• 3在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（    ）远比他的学历更重要。

  A.工作态度

  B.工作表现

  C.工作业绩

  D.工作经历

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• 4（   ）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。

  A.晕轮效应

  B.首因效应

  C.对比效应

  D.录用压力

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• 5行为描述面试是基于（   ）发展起来的。

  A.思维的连贯性

  B.行为的连贯性

  C.思维的差异性

  D.行为的差异性

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• 6通过发布广告招聘人员的优势有（     ）

  A.传播范围广

  B.信息量丰富

  C.信息发布迅速

  D.应聘人员数量大

  E.具有广泛的宣传效果

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• 7内部招聘的优点包括（      ）

  A.对人员了解全面

  B.选择准确性高

  C.适应更快

  D.鼓舞士气

  E.来源广

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• 8招聘计划一般包括（      ）

  A.岗位分析

  B.招聘环境分析

  C.人员需求清单

  D.招聘截止日期

  E.招聘费用预算

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• 9一般来说，人员录用决策的策略主要有（      ）

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.结合式

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• 10招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（      ）

  A.招聘总成本效用分析

  B.招聘成本效用分析

  C.人员选拔成本效用分析

  D.人员录用成本效用分析

  E.招聘总结成本效用分析

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