作为决定培训需求起始依据的是 (     )

试卷相关题目

• 1目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

  A.员工持股计划

  B.股票期权计划

  C.收益分享计划

  D.利润分享计划

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• 2将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 (    )

  A.计件工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.职位工资制

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• 3失业保险所属的员工福利类型是 (     )

  A.企业福利

  B.法定福利

  C.生活福利

  D.有偿假期

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• 4考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )

  A.图表评定法

  B.交替排序法

  C.配对比较法

  D.强制分布法

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• 5在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (   )

  A.人力分配规划

  B.调配规划

  C.晋升规划

  D.招聘规划

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• 6成人学习的最好方式是 (    )

  A.老师传授

  B.老师传授为主，自学为辅

  C.被动学习

  D.自我学习

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• 7人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

  A.斯金纳

  B.巴甫洛夫

  C.霍兰德

  D.帕森斯

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• 8绩效反馈最主要的方式是 (   )

  A.绩效面谈

  B.绩效辅导

  C.绩效沟通

  D.绩效改进

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• 9人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

  A.回归分析法

  B.经验预测法

  C.德尔菲法

  D.马尔可夫分析法

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• 10下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作中晋升

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