A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B.绩效计划通常由管理者来制定
C.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
开始考试点击查看答案A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
开始考试点击查看答案A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
开始考试点击查看答案A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
开始考试点击查看答案A.人格特点
B.思维能力
C.语言理解能力
D.注意稳定性
开始考试点击查看答案A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
开始考试点击查看答案A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
开始考试点击查看答案A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
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