突破制度瓶颈方面， 国家电网有限公司营造(    )的良好环境，建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力。

试卷相关题目

• 1突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司要营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，建立健全以(    )为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力。

  A.创新能力

  B.绩效

  C.贡献

  D.付出

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• 2当前，电力系统已经发展成为(    )的大型电能生产与消费网络。

  A.智慧变电

  B.集中发电

  C.远距离高压输电

  D.分散用电

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• 3配电通信网是实现配电自动化系统中的信息交互， 保障配用电网正常运行、(    )的信息通道。

  A.故障快速响应

  B.资源高效利用

  C.业务实时实现

  D.电力生产可持续

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• 4以下属于电力大数据的应用场景的是(    )。

  A.区域经济形势分析

  B.客户缴费习惯及信用评价分析

  C.企业复工电力指数

  D.配电设备预警分析

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• 5国家电网有限公司抓住“新基建”机遇，强化充电设施精准布局和运营效益提升，加 快构建(    )的智慧车联网平台。

  A.覆盖广

  B.服务优

  C.流量大

  D.共享化程度高

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• 6国家电网有限公司是关系(    )的特大型国有重点骨干企业。

  A.国家经济实力

  B.国民经济命脉

  C.国家能源战略

  D.国家能源安全

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• 7国家电网有限公司深刻认识国有企业“六个力量”的历史定位，积极履行公司承担的(    )。

  A.政治责任

  B.企业责任

  C.经济责任

  D.社会责任

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• 8国家电网有限公司承担的经济责任主要包括有(    )。

  A.持续提升运营效率效益

  B.确保国有资产保值增值

  C.推进自主创新

  D.增强国际竞争力

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• 9(    )不断融合发展给能源发展带来了新机遇， 给能源调整带来了新课题，给能源安全带来了新挑战。

  A.数字革命

  B.技术革命

  C.供给革命

  D.能源革命

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• 10国家电网有限公司强化党建引领， 充分发挥党的(    )，把国有企业党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

  A.创造力

  B.凝聚力

  C.战斗力

  D.革新力

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