在管理策略上，现代人力资源管理注重（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）不属于人力资源开发目标的特性。

  A.多元性

  B.层次性

  C.整体性

  D.针对性

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• 2（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

  A.教育投资

  B.管理费用

  C.培训支出

  D.流动支出

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• 3领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二 是（　　）。

  A.心理成熟度

  B.心理承受度

  C.精神成熟度

  D.精神承受度

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• 4（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  A.结构维度

  B.认可维度

  C.关怀维度

  D.尊重维度

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• 5（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 6狭义的人力资源规划实质上是（　　）。

  A.企业各类人员需求的战略规划

  B.企业各类人员需求的长期规划

  C.企业各类人员需求的开发规划

  D.企业各类人员需求的补充规划

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• 7被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（　　）。

  A.直接观察法

  B.行为记录法

  C.当面调查询问法

  D.问卷调查法

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• 8撰写调研报告必须坚持的原则不包括（　　）。

  A.真实性

  B.及时性

  C.完整性

  D.客观性

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• 9事业部制组织结构遵循的主要原则是（　　）。

  A.统一指挥、专业分工

  B.集中决策、分散经营

  C.组织结构服从战略

  D.集中决策、分散投资

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• 10组织结构图的基本图示不包括( )。

  A.组织结构图

  B.组织职务图

  C.组织部门图

  D.组织职能图

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