司法与行政都是国家权力的表现形式，但司法具有一系列区别于行政的特点。下列哪些选项体现了司法区别于行政的特点？

试卷相关题目

• 1根据《中华人民共和国反补贴条例》，下列哪些选项属于补贴？

  A.出口国政府出资兴建通向口岸的高速公路

  B.出口国政府给予企业的免税优惠

  C.出口国政府提供的贷款

  D.出口国政府通过向筹资机构付款，转而向企业提供资金

  开始考试点击查看答案
• 2两批化妆品从韩国由大洋公司“清田”号货轮运到中国，适用《海牙规则》，货物投保了平安险。第一批货物因“清田”号过失与他船相碰致部分货物受损，第二批货物收货人在持正本提单提货时，发现已被他人提走。争议诉至中国某法院。根据相关规则及司法解释，下列哪些选项是正确的？

  A.第一批货物受损虽由“清田”号过失碰撞所致，但承运人仍可免责

  B.碰撞导致第一批货物的损失属于保险公司赔偿的范围

  C.大洋公司应承担第二批货物无正本提单放货的责任，但可限制责任

  D.大洋公司对第二批货物的赔偿范围限于货物的价值加运费

  开始考试点击查看答案
• 3中国甲公司与德国乙公司签订了出口红枣的合同，约定品质为二级，信用证方式支付。后因库存二级红枣缺货，甲公司自行改装一级红枣，虽发票注明品质为一级，货价仍以二级计收。但在银行办理结汇时遭拒付。根据相关公约和惯例，下列哪些选项是正确的？

  A.甲公司应承担交货不符的责任

  B.银行应在审查货物的真实等级后再决定是否收单付款

  C.银行可以发票与信用证不符为由拒绝收单付款

  D.银行应对单据记载的发货人甲公司的诚信负责

  开始考试点击查看答案
• 4中国甲公司与外国乙公司在合同中约定，合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，仲裁地在北京。双方未约定仲裁规则及仲裁协议适用的法律。对此，下列哪些选项是正确的？

  A.如当事人对仲裁协议效力有争议，提请所选仲裁机构解决的，应在首次开庭前书面提出

  B.如当事人将仲裁协议效力的争议诉至中国法院，应适用中国法

  C.如仲裁协议有效，应适用中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁规则仲裁

  D.如仲裁协议有效，仲裁中申请人可申请更改仲裁请求，仲裁庭不能拒绝

  开始考试点击查看答案
• 5德国甲公司与中国乙公司签订许可使用合同，授权乙公司在英国使用甲公司在英国获批的某项专利。后因相关纠纷诉诸中国法院。关于该案的法律适用，下列哪些选项是正确的？

  A.关于本案的定性，应适用中国法

  B.关于专利权归属的争议，应适用德国法

  C.关于专利权内容的争议，应适用英国法

  D.关于专利权侵权的争议，双方可以协议选择法律，不能达成协议，应适用与纠纷有最密切联系的法律

  开始考试点击查看答案
• 6《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，应当改革司法管理体制，推动省以下地方检察院人财物统一管理，探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度。关于上述改革措施，下列哪些理解是正确的？

  A.有助于检察权独立行使

  B.有助于检察权统一行使

  C.有助于检务公开

  D.有助于强化检察机关的法律监督作用

  开始考试点击查看答案
• 7根据有关规定，我国法律职业人员因其职业的特殊性，业外活动也要受到约束。下列哪些说法是正确的？

  A.法律职业人员在本职工作和业外活动中均应严格要求自己，维护法律职业形象和司法公信力

  B.业外活动是法官、检察官行为的重要组成部分，在一定程度上也是司法职责的延伸

  C.《律师执业行为规范》规定了律师在业外活动中不得为的行为

  D.《公证员职业道德基本准则》要求公证员应当具有良好的个人修养和品行，妥善处理个人事务

  开始考试点击查看答案
• 8关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

  A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

  C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

  D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

  开始考试点击查看答案
• 9关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：

  A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

  B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

  C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

  D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

  开始考试点击查看答案
• 10关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：

  A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

  B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

  C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

  D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

  开始考试点击查看答案