A.许耀宗教授是一家省级医院的院长,几十年来在这家医院工作,从一名医生成长为院长,管理着几百人的一家大医院,凡事事必躬亲,任劳任怨
B.作为一名大学的校长,吴老对于管理学校很有一套自己的办法,他可以充分调动每一位教师的积极性,激励他们向着建设一流大学的目标前进
C.朱律师是一家著名律师事务所的所长,长期从事有关经济纠纷方面的案件,现在经常出庭
D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总,正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉,及时正确地把握住潮流的变化,才使企业迅速壮大起来
A.程文涛出具的由李先楚签名的借条一张。该借条内容为:今借程文涛人民币3000元整。一个月内归还。2009年3月20日
B.李先楚的同事乔某的证言。乔某证明,他在2009年3月21日听李先楚说,李先楚向程文涛借了3000元钱准备到外地旅游时用
C.李先楚向受诉人民法院所作的陈述。李说:“我在2009年3月20日向程文涛借了3000元钱,但我在5月份就还给他了。当时我向他要借条,他说借条丢了。他给我写了一张收条,但收条我现在找不着了。”
D.李先楚的朋友张某向受诉人民法院提出的证言。李先楚在2009年3月底与张某外出旅游时向张某说,这次出来玩的钱是向别人借的
开始考试点击查看答案A.直系亲属分为“双亲”“胞亲”“配偶”和“子女”
B.战争分为常规战争和非常规战争
C.地球分为南半球和北半球
D.健康分为心理健康和生理健康
开始考试点击查看答案A.柔性授权,即领导者对工作不做具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定
开始考试点击查看答案A.差异和对立是和谐形成的基础和前提
B.由和谐创生新的事物
C.六律只有其按规律“和调”才能形成悦耳的音乐
D.五味不加以“和调”也能形成爽口的美味
开始考试点击查看答案A.人们对讲演者个人素质的判断主要取决于讲演者所做讲演的内容和方式
B.如果第二组人听了该讲演者的第一次讲演,他们所作出的判断将会很不相同
C.同一个社会行为,当被置于不同的社会语境中评价时,不同的人会得出不同的判断
D.一个人对某位讲演者的讲演质量的评判,会受到其他人对这次讲演的反应的影响
开始考试点击查看答案A.中国银行
B.华夏银行
C.民生银行
D.招商银行
开始考试点击查看答案A.81.37%
B.83.28%
C.85.16%
D.87.67%
开始考试点击查看答案A.1350亿元
B.1658亿元
C.1784亿元
D.1821亿元
开始考试点击查看答案A.中国银行
B.华夏银行
C.民生银行
D.招商银行
开始考试点击查看答案A.2006年中国银行的“资产总计”的同比增长率超过了10%
B.与上年相比,2006年四个银行的“不良贷款”的总和下降了
C.2006年,华夏银行6个项目的数据都比其他三个银行相应项目的数据小
D.与上年相比,2006年四个银行的“利润总额”和“净利润”都增加了
开始考试点击查看答案商务英语商务英语BEC初级(BEC P)商务英语词汇复习:3000单词一
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