压力测试通常使用()方法。

试卷相关题目

• 1商业银行在组合风险限额管理中确定资本分配的权重时，不需要考虑的因素是()。

  A.经济前景

  B.资本收益率

  C.过去的组合集中情况

  D.组合在战略层面的重要性

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• 2正常贷款迁徙率计算公式是由()中变为不良贷款的金额与正常贷款的比值，正常贷款包括正常贷款和关注贷款两种。

  A.关注类贷款

  B.可疑类贷款

  C.正常类贷款

  D.次级类贷款

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• 3下列选项关于商业银行管理战略基本内容的说法，不正确的是()。

  A.商业银行管理战略分为战略目标和实现路径两个方面

  B.商业银行战略是商业银行前进、发展的指示灯，指引商业银行的前进方向以及如何达到目的地

  C.战略目标决定实现路径

  D.战略目标一旦发生改变，商业银行的各项工作仍然可以有序展开

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• 4按照国际实践，在日常风险管理操作中，具体的风险管理/控制措施为()。

  A.从基层业务单位到业务领域风险管理委员会的二级管理方式

  B.从基层业务单位到高级管理层的是二级管理方式

  C.从基层业务单位到业务领域风险管理委员会，再到高级管理层的三级管理方式

  D.从基层业务单位到业务领域风险管理委员会，再从基层业务单位到高级管理层的三级管理方式

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• 5VaR是指在一定的持有期和给定的()下，利率、汇率等市场风险要素发生变化时可能对某项资金头寸、资产组合或机构造成的潜在最大损失。

  A.置信水平

  B.敏感水平

  C.统计分布

  D.潜在风险

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• 6()仅用来衡量大型特别是跨国银行的流动性风险程度。

  A.核心存款比例

  B.大额负债依赖度

  C.贷款总额与总资产的比率

  D.现金头寸指标

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• 7在资本监管要点里，关于资本充足率的信息披露应该由商业银行董事会负责，未设置董事会的，由()负责。

  A.高级管理层

  B.行长

  C.风险管理部门

  D.监管会

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• 8我国商业银行员工违法行为导致的操作风险主要集中于()，属于多发危险。

  A.内部人作案

  B.内外勾结

  C.外部人作案

  D.内部人作案和内外勾结作案

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• 9员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着()，可能会留下操作隐患。

  A.员工培训效率下降

  B.多数员工没有受到应有的培训

  C.员工培训效率上升

  D.部分员工没有受到应有的培训

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• 10若借款人甲、乙内部评级重年期违约概率分别为0.02%和0.04%，则根据《巴塞尔新资本协议》定义二者的违约概率分别为()。

  A.0.04%和0.04%

  B.0.03%和0.03%

  C.0.02%和0.02%

  D.0.03%和0.04%

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