为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，这是

试卷相关题目

• 1营销人员具有完成销售任务的强烈欲望，属于

  A.感同力

  B.自信力

  C.挑战力

  D.自我驱动力

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• 2对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是

  A.提高情商

  B.做目标管理

  C.做沟通协调

  D.提高概念技能

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• 3下列有关团队建设的理解，不正确的是

  A.团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行

  B.团队建设应该是一个有效的沟通过程

  C.团队每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作

  D.团队工作小组成员可以在一起解决日常问题，不可以参与公司更广范围内的问题

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• 4关于职业化素养，正确的说法是

  A.职业化素养是对高级从业人员的要求

  B.职业化素养养成的基本手段在于他律

  C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

  D.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

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• 5作为营销人员应该做到

  A.生产中节约资源，保护环境

  B.与同行友好相处公平竞争

  C.以本单位为中心满足客户的需求

  D.制造假冒伪劣商品，伪造商标

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• 6营销毕竟是一个离不开沟通的行业，对营销能力一个形象的补充是

  A.个人修养

  B.纪律修养

  C.忠诚修养

  D.使命修养

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• 7在一个团队中，身先士卒.身先示范，起带头.模范的作用是

  A.基层领导

  B.中层领导

  C.高层领导

  D.集团领导

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• 8市场营销人员，连同社会上的其他因素，只是影响了人们的

  A.欲望

  B.收入

  C.需要

  D.需求

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• 9职业情感在工作中表现为

  A.做事投入情绪高

  B.工作关注度一般

  C.自我意识强

  D.当作谋生的手段

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• 10职业素养的核心是

  A.教育思想

  B.不给别人的工作添麻烦

  C.诚实守信

  D.作业风险防范意识

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