利用（    ）进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。

试卷相关题目

• 1（    ）是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。

  A.刊出方式

  B.招聘方式

  C.出版方式

  D.登报方式

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）有助于收集深层次的信息。

  A.问卷调查法

  B.观察法

  C.面谈法

  D.测试法

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）是指为获取非正常利润，经销商蓄意向自己辖区以外的市场倾销产品的行为。

  A.自然性窜货

  B.恶性窜货

  C.良性窜货

  D.跨区域窜货

  开始考试点击查看答案
• 4（    ）是指通过帮助中间商获得更好地管理、销售的方法，从而提高销售绩效。

  A.直接激励

  B.精神激励

  C.物质激励

  D.间接激励

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）是未来追账的优先选择。

  A.函电追账

  B.诉讼追账

  C.面访追账

  D.“IT”追账

  开始考试点击查看答案
• 6刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说叫条件不适者请勿前来应聘。这是（    ）。

  A.培训式招聘广告

  B.表明式招聘广告

  C.销售式招聘广告

  D.隐蔽式招聘广告

  开始考试点击查看答案
• 7市场营销组合因素对企业来说都是（    ）。

  A.外部因素

  B.“不可控因素”

  C.内部因素

  D.“可控因素”

  开始考试点击查看答案
• 8能向顾客提供基本利益和效用的产品是（    ）。

  A.形式产品

  B.核心产品

  C.附加产品

  D.潜在产品

  开始考试点击查看答案
• 9（    ）的实际作用就是为营销决策提供依据。

  A.价格管理

  B.销售促进

  C.人员推销

  D.市场调研

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）指的是从各种文献档案中收集的资料，也称间接资料。

  A.一手资料

  B.二手资料

  C.电子资料

  D.市场资料

  开始考试点击查看答案