A.28
B.21
C.14
D.7
A.发包人决定
B.承包人决定
C.发包人和承包人另行约定
D.工程师决定
开始考试点击查看答案A.动态控制
B.纠偏控制
C.责任体系的建立
D.成本计划的组成
开始考试点击查看答案A.成本计划
B.成本预测
C.成本核算
D.成本控制
开始考试点击查看答案A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
开始考试点击查看答案A.12
B.24
C.36
D.48
开始考试点击查看答案A.10%
B.1%
C.0.1%
D.0.01%
开始考试点击查看答案A.200.00
B.207.20
C.209.00
D.230.00
开始考试点击查看答案A.承包商应绝对遵守并执行每项变更
B.工程师可通过发布指示或要求承包商提交建议书的方式提出变更
C.任何部分工程的标高、位置和(或)尺寸改变可以构成变更
D.只有工程师指示或批准了变更,承包商才能对永久工程作出改变和修改
开始考试点击查看答案A.在确认计量结果14d内,发包人应向承包人支付工程款(进度款)
B.按约定时间发包人应扣回的预付款,与工程款(进度款)同期结算
C.发包人超过约定的支付时间不支付工程款,承包人可向发包人发出要求付款的通知,发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可与承包人协商签订延期付款协议,经承包人同意后可延期支付
D.发包人不按合同约定支付工程款,双方又未达成延期付款协议,导致施工无法进行的,应由承包人承担违约责任
开始考试点击查看答案A.竣工报告
B.验收报告
C.合格证书
D.履约证书
开始考试点击查看答案注册建筑师二级资格法律、法规、经济与施工2012年二级建造师
类别:建筑类其它注册建筑师二级资格法律、法规、经济与施工2010年二级注册建
类别:建筑类其它注册建筑师二级资格法律、法规、经济与施工09年二级注册建筑
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