经济补偿是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者以经济上的补助、一般不包括生活补助费和医疗补助费、（    ）

试卷相关题目

• 1用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效、（    ）

  A.对

  B.错

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• 2同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期、（    ）

  A.对

  B.错

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• 3扣押劳动者证件的,由法院责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚、（    ）

  A.对

  B.错

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• 4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同、（    ）

  A.对

  B.错

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• 5从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格、（    ）

  A.对

  B.错

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• 6根据就业促进法规定,职业中介机构根据需要可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金、（    ）

  A.对

  B.错

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• 7当事人申请劳动争议调解应当书面申请,不得口头申请、（    ）

  A.对

  B.错

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• 8保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的,保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明,未明确说明的该合同无效、（    ）

  A.对

  B.错

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• 9职工在上下班途中,受到意外伤害的应当认定为工伤、（    ）

  A.对

  B.错

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• 10主张因见义勇为行为产生的民事权益的案件可以申请法律援助、（    ）

  A.对

  B.错

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