根据劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班、因生产经营需要,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的（    ）的工作报酬、

试卷相关题目

• 1甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000 元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500 元、根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（    ）、

  A.1500 元

  B.3000 元

  C.4500 元

  D.8000 元

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• 2劳动者在试用期内提前（    ）通知用人单位,可以解除劳动合同、

  A.三天

  B.四天

  C.五天

  D.七天

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• 3劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（    ）、

  A.一个月

  B.二个月

  C.二个半月

  D.三个月

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• 4《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（    ）的工资、

  A.一倍

  B.二倍

  C.三倍

  D.四倍

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• 5国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由（    ）规定、

  A.劳动部

  B.国务院

  C.省级人民政府

  D.县级人民政府

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• 6根据劳动合同法规定,下列对有关劳务派遣的说法错误的是（    ）、

  A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

  B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行

  D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

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• 7履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（    ）、

  A.15 日内

  B.30 日内

  C.45 日内

  D.60 日内

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• 8用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）、

  A.劳动合同期满

  B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

  C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  D.劳动者提出解除劳动合同

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• 9竞业限制的人员限于用人单位的（    ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、

  A.管理人员

  B.中层管理人员

  C.高级管理人员

  D.一般管理人员

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• 10赵某于2008 年4 月2 日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同、3 个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝、对此,下列哪些选项是正确的、（    ）

  A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

  B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

  C.赵某有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

  D.公司应当自2008 年4 月2 日起向赵某每月支付二倍的工资

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