公务员类行测行测2012年421公务员行测考试模拟试卷
题目内容

彼得原理是美国学者劳伦斯、彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位、彼得原理时也被称为“向上爬”原理、以下选项中体现彼得原理的是(  )

2024-07-11

A.某公司推行“贡献和收获成正比”的管理理念,老王平时工作踏实肯干,并且利用自己的专业为产品开发做出了很大贡献,所以公司决定让其从生产部门调任到研发部门

B.老张一直在大学里任教,从助教一步步到了教授,最后成为了大学校长,教了一辈子书的老张认为大学校长工作太累,遂辞去了校长职务

C.刘某由于在公司表现优秀,很快被提拔为部门主任,使得自己的管理才能得以充分发挥

D.甲是一名优秀的篮球运动员,多次在比赛中夺得冠军,上级遂任命其为省篮球队教练,但是甲只会打篮球,不会管理篮球队伍,球队技艺虽然有所长进,但是配合不佳、

题目答案

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