附条件的民事法律行为：在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。下列哪一项属于附条件的民事法律行为、

试卷相关题目

• 1社会自组织就是指自发成立，自主发展、自行动作，具有一定规模的，以民间组织形式存在，逐步从无序走向有序的社会组织。根据上述定义，下列选项不属于社会自组织的是：（　　）

  A.某市软件企业定期组织企业家联谊，进行业务交流

  B.一群学生通过QQ群认识，每周末一起参加敬老活动

  C.每周六晚上，某市政公园广场上都有年轻人在跳街舞

  D.一群年轻人建立动物收容所，收养各种被遗弃的宠物

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• 2代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的“标记”加以强化，期望行为坚持一段时间后再将“标记”按事前编制的激励系统转换成物质奖励。根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：（　　）

  A.某企业按员工每月接受表扬的次数，确定当月奖金

  B.幼儿园老师经常用小星星贴纸来鼓励表现好的孩子

  C.游戏规定优胜者可获得奖券，积累奖券可换取奖品

  D.顾客在商场购物获得积分，年底用积分兑换打折卡

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• 3虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（　　）

  A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

  B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

  C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

  D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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• 4相符行为是指个人的行为与他人的行为和意志相符合、一致或相似的现象。相符行为通常包括三种情况：第一，人们出于适应社会生活环境的需要而遵守共同的社会规范，产生相似行为，以便使社会生活能正常进行；第二，相似的文化背景和社会化过程促使人们产生相似的行为，第三，人际交往中双方心理的相互影响，也导致相符行为。根据上述定义，下列选项不属于相符行为的是（　　）

  A.某高校毕业生大多愿意到大型国有企业工作

  B.双胞胎失散多年，但见面时仍可以一眼认出

  C.两辆汽车在闹市区刮擦，路上行人驻足围观

  D.某设计院建筑师设计的作品都有相似的风格

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• 5符号冲突是指在符号的传播过程中，“发讯人”和“收讯人”由于各自在思想，认识和世界观等方面的不同，对符号的使用和理解存在不同程度的差异，进而造成交流的矛盾或冲突。根据上述定义，下列选项属于符号冲突的是：（　　）

  A.京剧用脸谱符号表达人物不同的个性

  B.有一百个观众，就有一百个哈姆雷特

  C.买家要求用日元结算，卖家则坚持用人民币

  D.“OK”的手势在美国代表同意，在日本代表钱

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• 6行政成本：政府为了社会的公共管理和为公众提供公共服务付出的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。下列没有涉及行政成本的一项是：

  A.某政府部门为了提高工作效率合并机构、精简工作人员。

  B.某区政府为应对私家车增多的问题，新建了两个地下公共停车场。

  C.某商业银行为方便广大用户处理业务，耗费巨资开通了手机银行业务。

  D.某公安局招聘交通协管员协助交警维护交通秩序。

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• 7无因管理：没有法律规定或者约定的义务而为他人管理事务。下列行为中不属于无因管理的一项是：

  A.甲收留了一位迷路的儿童，一边让他在自己家吃住，一边四处打听儿童父母的住址。

  B.甲失踪后，其财产代管人乙对甲的财产进行管理。

  C.甲看见有几个人在殴打乙，立即上前制止。

  D.甲的邻居乙家失火，甲怕火烧伤乙家的小孩，于是实施救火。

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• 8简单命题：不包含其他命题的命题，只能把它分析为不同的词项，不能再把它分析为其他命题，因此又叫作“原子命题”。下列哪项不是简单命题、

  A.小明和小红是朋友

  B.生命在于运动

  C.掷骰子4点朝上的概率是1/6

  D.小张既高且胖。

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• 9角色冲突：当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。下列情形中不属于角色冲突的一项是：

  A.一些大一新生入学后，面对新的生活环境很不适应。

  B.某公司一职员由于业绩出众，被公司提拔为销售经理，但是他感到力不从心。

  C.假期里，张某的妻子想让他陪她出去旅游，而他母亲想让他回家陪陪父母。

  D.在边远山区的一所小学里，某位老师既教数学，又教语文，但学生们的两门功课成绩都很好。

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• 10有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心里状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、只是、方法的相对落后造成使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：

  A.科室的成立对新引进的遥感设备不敢兴趣，也不积极学习

  B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

  C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评

  D.45岁的王组长常常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

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