新闻营销,指企业在真实、不损害公众利益的前提下,主动利用具有新闻价值的事件,或者有计划的策划、组织各种形式的活动,借此制造“新闻热点”来吸引媒体和社会公众的注意与兴趣,以达到提高社会知名度、塑造企业良好形象并最终促进产品或服务销售的目的、根据上述定义,下列属于新闻营销的是:

试卷相关题目

• 1供给诱导需求,是指供应商利用优于消费者的资讯,以自身的利益为优先考量,促使消费者购买更多的产品和服务、根据上述定义,下列不属于供给诱导需求的是:

  A.某百货商场为促销,在元旦期间先对某商品进行提价,再以“满200元送50元”的手段促销该商品

  B.某超市售货员让顾客免费品尝国外某品牌饮料,并宣称该饮料是该国成功人士的首选

  C.林女士凭免费券到某美容店美容时,美容师说其美白产品效果很好,用了能使人年轻10岁,林女士随后订购了一年的美容消费

  D.李先生为更换手机到某电器城,他详细咨询了销售员,买到了一部自己称心的手机

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• 2名片效应,指在交际中,如果表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性、恰当地使用“心理名片”,可以尽快促成人际关系的建立、根据上述定义,下列不属于名片效应的是:

  A.为了迎合大多数选民,他在选举演讲中批评现任政府的外交政策

  B.吴迪因为信仰伊斯兰教,接到比别人多的来自穆斯林国家的订单

  C.王蕾声音甜美,外表出众,口齿伶俐,能迅速和客户们打成一片

  D.张三向局长表明他也不同意王书记的观点,以此和局长拉近关系

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• 3权威接受论:如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受,那么这个权力就是被遵从或成立了;如果下级不接受这种沟通交往信息,就是拒绝了这种权力、也就是说,一项命令是否具有权威,取决于命令的接受者,而不是命令的发布者、根据上述定义,下列描述不符合权威接受论的一项是:

  A.如果指令性信息的沟通出现障碍,则上级的权威受到影响

  B.只有下属理解并执行了命令,上级的权力才能够实现

  C.上级实际上没有任何权力,下级才是权力的真正所有者

  D.上级为了保持自己的权威,必须让下级认可和接受命令

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• 4某市2009年末汽车保有量为50万辆,预计此后每年报废上一年末汽车保有量的5%,并且每年新增汽车数量相等,如要求该市汽车保有量不超过200万辆,那么每年新增汽车数量不应超过多少万辆、

  A.2.5

  B.5

  C.7.5

  D.10

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• 5一副扑克牌有52张,最上面一张是红桃A,如果每次把最上面的10张移到最下面而不改变它们的顺序及朝向,那么,至少经过多少次移动,红桃A会出现在最上面、

  A.27

  B.26

  C.25

  D.24

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• 6绿领有两种定义:(1)有一些事业,但不要放弃生活;有一些金钱,但不要被金钱统治;追求品位生活,但少些附庸风雅和装腔作势;接近自然,但不要远离社会离群索居;享乐人生,也对那些比我们不幸的人心存同情和救助之心;在品味自己生活的同时,还不忘走出去看一看这广阔世界的人、(2)从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业的人员、以下不属于绿领的是:

  A.薛某偏向于买天然材质的衣服,不崇尚奢侈品消费,也不拒绝使用名牌

  B.叶某每天出入由私家豪车代步;为了卫生,喝水只用一次性水杯;喜爱户外烧烤,为此专门包了一块绿地供烧烤玩乐

  C.赵某是一名研究院工作人员,主要从事有机蔬菜的栽培技术的研究,该研究院近期打算与企业合作有机蔬菜产业化开发项目

  D.岳某工作十分敬业,但不会为了工作放弃自己追求的理想生活,经常利用休假时间踏遍大好河山,游览美景、舒展身心

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• 7香蕉人是指出国之后,黄色的皮肤不变,但内心已经被外国同化,“变成”白色的人、芒果人是指出国之后,黄色的皮肤不变,而内心还是中国人应有的,与皮肤一样颜色的、根据上述定义,下列属于芒果人的是:

  A.小王的孩子出国两年后就不愿意回国了,而且每次回国后总觉得周围的人不理解自己

  B.丽丽虽然父母都是中国人,但是从小在美国养父母家长大,不会说汉语,结婚后和丈夫一起来中国旅游,觉得中国是个很不错的地方

  C.佩佩出生在美国一条唐人街,从小就学习汉语和中国文化,能用汉语交流,但是觉得自己和中国人的思维差异太大,无法交流

  D.雯雯出国后经常回国,觉得还是家乡的伙伴更能明白她,国外也没有什么很吸引人的

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• 8非摩擦经济,是指随着网络技术的发展,信息不对称的工业社会条件下产生的搜索、分销成本基本消失,从而产生的摆脱了“传统经济臃肿的流通环节、高成本的商业模式”的新商业模式、在非摩擦经济模式下,企业占领的市场份额越大,获利就越多、根据上述定义,下列不属于非摩擦经济的是:

  A.免费电子邮箱服务

  B.搜索引擎广告业务

  C.淘宝网上商店

  D.厂家网上直销

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• 9牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多、根据上述定义,下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是:

  A.在芝加哥某工厂中,各种生活和娱乐设施都很完全,社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错,但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满,导致生产效率不高

  B.同学聚会中,一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后,畅谈往事,矛盾也随之烟消云散

  C.某企业规章制度中明文规定,不得私下谈论企业老板的坏话,一经发现将严肃处理

  D.美国的某些企业,每个月专门划出一天给员工发泄不满,员工可以对公司同事和上级直抒胸臆,开玩笑、顶撞都是被允许的

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• 10“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象、根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是:

  A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超出道德的范围

  B.某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦钻研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就

  C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前

  D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多,到孩子们已经习惯于获取奖励的时候,即不再给予报酬,结果,孩子们对大声吵闹失去了兴趣,再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

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