A.简明扼要,避免长篇大论模糊重点
B.多说说信息的来源和出处
C.以相对客观的立场表述,少用情绪化的词汇
D.以上全是
A.多说一些自己了解的信息
B.尽量简明扼要,避免长篇大论
C.确定有效的建议要尽早告知当事人
D.不要多说信息的来源,避免模糊重点
开始考试点击查看答案A.传授信息的答
B.引导觉察的答
C.引导重构的答
D.示范榜样的答
开始考试点击查看答案A.真正需要用到“答”的技术的情况远没有想象中多
B.尽量回避直接提建议
C.哪怕是正确的建议,也有可能帮倒忙
D.以上全对
开始考试点击查看答案A.情感支持
B.榜样示范
C.信息传授
D.资源挖掘
开始考试点击查看答案A.情感支持
B.情绪宜泄
C.资源挖掘
D.榜样示范
开始考试点击查看答案A.缺乏对事物的深入思考,总是根据“直觉”或惯性进行特定的自动化反应
B.即使现有行为再被证明是错的,也不会调整
C.虽然很容易察觉固有的问题,但很难改变
D.往往无法觉察自己的固有模式
开始考试点击查看答案A.未察觉自己惯于发号施令的行为模式
B.形成了说服别人的行为定势
C.察觉了却不知道如何改变这样的言行
D.以上皆有可能
开始考试点击查看答案A.揣测
B.投射
C.攻击
D.狭隘
开始考试点击查看答案A.有意地将自己的想法、需求和情绪转移到别人身上
B.尤其当这些想法、需求和情绪不被自己接受时更容易投射到别人身上
C.心理疏导需要通过面质的技术帮助当事人认领回自己的情绪
D.考试失利充满自我厌恶的人认为身边的人都讨厌自己,属于投射
开始考试点击查看答案A.夫妻吵架时,丈夫只要一提高嗓门,妻子就会不自觉地让步
B.对自己身高不满意的小李,相亲时总觉得女生嫌弃自己的身高
C.对办公室其他人抱有敌意的小张,认为其他人都对他不怀好意
D.讨厌同桌的小芹认为是同桌先开始讨厌自己的
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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