因故不能参加部门培训，可以不事先请假。

试卷相关题目

• 1有故意伪造考勤记录者，按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 2员工旷工处理办法有（ ）

  A.旷工当天，扣除相应日薪100%

  B.月度考勤期间内发生旷工的，取消月度奖金及各类津补贴；年度旷工两次及以上者，年终奖金减半

  C.连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同

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• 3下列哪些行为不能享受当月全勤奖（ ）

  A.考勤作假的

  B.当月入离职的

  C.当月有旷工的

  D.当月有迟到、早退的

  E.当月忘打卡次数超过5次（含5次）的

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• 4关于绩效管理正确的是

  A.绩效等级为A对应的绩效系数为1.4.

  B.绩效等级为B对应的绩效系数为1.2

  C.绩效等级为C对应的绩效系数为1

  D.绩效等级为D对应的绩效系数为0.8

  E.绩效等级为E对应的绩效系数为0.6

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• 5员工迟到/早退处理办法有（ ）

  A.时间在3-30分钟（含），扣除相应日薪的10%

  B.时间在30-60分钟（含），扣相应日薪的50%

  C.时间在60-120分钟（含）分钟，扣相应日薪100%

  D.时间在120分钟及以上，且未提供合理说明者，按旷工进行处理

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• 6公司执行薪酬保密政策，严谨泄露个人薪资信息、打探他人薪资，一经发现，按照奖惩管理制度处理。

  A.对

  B.错

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