11、员工因病丧失劳动能力，连续休病假（ ）以上者，须按照《新钢公司因工伤因病长期休假鉴定操作规范》申请鉴定病假。

试卷相关题目

• 1凡未办理书面请假（或续假）手续的员工或请假未获批准又不上班的，按（ ）论处。

  A.旷工

  B.事假

  C.病假

  D.年休假

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• 2部劳动纪律及考勤管理办法规定：员工请事假3天以上由（ ）批准。

  A.经理

  B.主管经理

  C.主任或科长

  D.班（组）长

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• 3部劳动纪律及考勤管理办法规定：员工请事假2天以上3天（含）以内由（ ）批准。

  A.经理

  B.主管经理

  C.主任或科长

  D.班（组）长

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• 4部劳动纪律及考勤管理办法规定：员工请事假1天以上2天（含）以内由（ ）批准。

  A.经理

  B.主管经理

  C.主任或科长

  D.班（组）长

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• 5部劳动纪律及考勤管理办法规定：员工请事假1天（含）以内由（ ）批准。

  A.经理

  B.主管经理

  C.主任或科长

  D.班（组）长

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• 6员工应在领取结婚证后（ ）个月以内休婚假，逾期未休的按自动放弃处理。

  A.1

  B.3

  C.6

  D.9

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• 7员工加班后，原则上应安排在（ ）天内予以补休，确因生产工作需要不能安排补休的，给予适当的加班补偿或申报调休。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 8部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，员工首次严重违纪扣奖（ ）元，屡次违纪待岗培训1-3个月（执行市最低工资标准）。

  A.100

  B.200

  C.300

  D.400

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• 9按部《员工违反劳动纪律处罚细则》规定，员工未统一着装、佩戴工号牌考核（ ）元。

  A.50

  B.100

  C.200

  D.400

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• 10生产操作人员年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作满10年不满20年的，年休假（ ）天。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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