用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（    ）。

试卷相关题目

• 1职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向（    ）提出赔偿要求。

  A.地方政府卫生行政部门

  B.用人单位

  C.行业主管部门

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• 2职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（    ）的规定执行。

  A.工伤保险

  B.社会救助基金

  C.社会医疗保险

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• 3用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（    ）。

  A.安排下岗，并给予一次性补贴

  B.解除劳动合同

  C.调离原岗位，并妥善安置

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• 4疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（    ）解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A.不得

  B.可以

  C.经领导批准可以

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• 5疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（    ）承担。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.社会保障部门

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• 6当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（    ） 。

  A.行政复议

  B.再鉴定

  C.行政诉讼

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• 7（    ）应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

  A.用人单位

  B.医疗卫生机构

  C.地方卫生行政部门

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• 8用人单位对从事（    ）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

  A.体力劳动

  B.脑力劳动

  C.接触职业危害作业

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• 9职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（    ） 。

  A.不变

  B.终止

  C.与下一个工作单位协商解决

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• 10不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（    ） 。

  A.高温作业

  B.机加工作业

  C.对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

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