交叉专员不能只是报价出单员，要加强专员队伍建设，推进专员真正成为寿险“职场经营者”，建立一支具有“（）”的交叉专员队伍。

试卷相关题目

• 12017年交叉销售专员能力测试中，基础知识测试（）一次。

  A.每年

  B.每半年

  C.每季度

  D.每月

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• 2交叉销售手机版车E保(神行车保)App主要适用渠道（）。

  A.寿险个人营销员

  B.营销便利店

  C.银团

  D.产险个人代理

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• 3交叉销售个代产财务实收保费的（）计入“营销基本法”团队的维持考核。

  A.3%

  B.5%

  C.10%

  D.15%

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• 4业务人员维持和晋升考核规定，交叉销售个代产财务实收保费的（）计入“营销基本法”个人的维持考核。

  A.3%

  B.5%

  C.10%

  D.15%

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• 5分公司应于2017年（）前完成交叉销售专员基本法落地应知应会培训和考试。

  A.7月31日

  B.8月1日

  C.8月31日

  D.9月1日

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• 6交叉销售客户经理（专员）的薪酬模式包括三种类型，分公司可根据客户经理产能、团队结构确定适用方式。以下哪一项是常州分公司采用的薪酬模式（）。

  A.责任年薪制

  B.底薪提奖制

  C.团队奖金包制

  D.计件制

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• 7产险专员将续保清单打印发放至营销员，并提供报价咨询，寿险组训协助发放续保清单，清单发放及任务分配工作（包含续保责任人调整）应至少在保单到期前（）天完成。

  A.10

  B.20

  C.45

  D.60

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• 8脱落营销员的待续保“孤儿保单”，续保服务团队应妥善处理并及时跟进，至少在保单到期前（）天完成“孤儿保单”的分配与责任人承接工作。

  A.10

  B.20

  C.45

  D.60

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• 9产险专员/客户经理每年累计接受培训教育时间不得少于（）小时。

  A.33

  B.34

  C.35

  D.36

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• 10交叉销售客户经理（专员）年度KPI考核结果为“需改善”，应予以（）。

  A.淘汰

  B.降级

  C.书面检讨

  D.扣除绩效

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