集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

试卷相关题目

• 1人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的（ ）提升的系列活动。

  A.价值；

  B.能力；

  C.能力和价值；

  D.以上都不是；

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• 2下列选项中，关于职业介绍人员的说法错误的是？（ ）

  A.公共就业服务机构不必配备职业介绍人员；

  B.职业介绍人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策；

  C.职业介绍人员应主动热情、耐心细致；

  D.职业介绍人员应保护用人单位和劳动者的个人隐私；

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• 3根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）。

  A.设备定编定员法；

  B.比例定编定员法；

  C.确定整体工作安排；

  D.制定试点工作计划；

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• 4全球最早的高级人才寻访机构是在（ ）诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。

  A.英国；

  B.德国；

  C.美国；

  D.中国；

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• 5无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性？（ ）

  A.促进公平竞争；

  B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

  C.维护市场秩序；

  D.推动行业发展；

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• 6下列各项不属于资本分配额内容的是（）。

  A.盈余分配；

  B.利息支付；

  C.人工费用；

  D.折旧费；

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• 7从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）。

  A.没有历史包袱；

  B.能为组织带来新鲜血液；

  C.能迅速开展工作；

  D.具有广告效应；

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• 8有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（ ）。

  A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系；

  B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系；

  C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系；

  D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系；

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• 9在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

  A.百分率法 ；

  B.说明法；

  C.减分考评法 ；

  D.0-1法；

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• 10在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（ ）。

  A.集体面试；

  B.流水式面试；

  C.压力面试；

  D.游戏化面试；

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