职业培训是对受培训人员进行职业道德教育、传授职业知识、培养职业技能、开展职业指导的教育培训活动。以下不属于职业培训特点的是（ ）。

试卷相关题目

• 1将培训学得的经验有变化地运用于另一种情境来运行是指（）。

  A.学习曲线；

  B.培训迁移；

  C.学习策略；

  D.构建主义；

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• 2企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室（未进行工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在（ ）进行仲裁。

  A.北京；

  B.上海；

  C.苏州；

  D.南京；

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• 3人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。

  A.招聘系统的操作；

  B.与内部客户的接洽和解决方案的优化；

  C.行政事务性的操作服务；

  D.员工关系的维持；

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• 4（）不属于能力测验。

  A.智力测验；

  B.职业兴趣测验；

  C.特殊能力测验；

  D.创造力测验；

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• 5（）是学员之间互相交流学习的重要方式。

  A.自我学习；

  B.团队学习；

  C.课堂学习；

  D.在职学习；

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• 6在举办现场招聘会之前需要设立组织机构，也就是指设立与招聘会规模相适应的（ ）和工作机构。

  A.领导机构；

  B.会务机构；

  C.管理机构；

  D.安全保卫机构；

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• 7在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。、

  A.工会、 ；

  B.全体职工、；

  C.工会或者全体职工、 ；

  D.劳动争议仲裁委员会；

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• 8培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（ ）。

  A.策划年度培训工作的基础；

  B.审核培训项目设计是否科学的依据；

  C.评价培训结果的准绳；

  D.员工能力提升方向的指导；

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• 9（ ）是指具有较高的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。

  A.人力资源；

  B.劳动者；

  C.工人；

  D.人才；

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• 10用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。

  A.背景调查；

  B.猎头公司；

  C.招聘调查问卷；

  D.简历筛选；

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