数字化时代，招聘系统能够提供从候选人筛选、应聘者信息收集到（ ）的整个流程支持。

试卷相关题目

• 1战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

  A.绩效指标 ；

  B.行动目标；

  C.战略性衡量项目 ；

  D.战略性考评标准；

  开始考试点击查看答案
• 2高级人才是指具有较高知识水平、专业技能的（ ）。

  A.高层管理人员；

  B.高级技术人员；

  C.高级技能人员；

  D.高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员；

  开始考试点击查看答案
• 3在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要取决于劳动力需求。下列因素中，与人力资源需求无关的是（ ）。

  A.就业弹性；

  B.人口结构；

  C.就业结构；

  D.技术进步；

  开始考试点击查看答案
• 4《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是( )。

  A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

  B.听取工会或者职工的意见；

  C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告；

  D.以上三项均包含；

  开始考试点击查看答案
• 5劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，下列说法正确的是（ ）。

  A.派遣机构、用工单位和劳动者三方形成直线型法律关系；

  B.用工单位是指雇佣了员工，并使其为派遣机构提供劳务的主体；

  C.派遣机构是在实际中使用劳动者提供的服务的主体；

  D.派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的劳动福利；

  开始考试点击查看答案
• 6绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（）。

  A.严格化倾向；

  B.标准化倾向；

  C.宽容化倾向；

  D.趋中倾向；

  开始考试点击查看答案
• 7同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合，称为（）。

  A.职级；

  B.职务；

  C.职系；

  D.职组；

  开始考试点击查看答案
• 8（ ）是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。

  A.招聘外包服务；

  B.培训外包服务；

  C.薪酬福利外包服务；

  D.人力资源测评外包服务；

  开始考试点击查看答案
• 9不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时，为达到筛选人员的目的，一般采取（ ）方法。

  A.笔试；

  B.面试；

  C.评价中心；

  D.心理测验；

  开始考试点击查看答案
• 10考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

  A.晕轮效应；

  B.近因效应；

  C.后继效应；

  D.首因效应；

  开始考试点击查看答案