校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指（）。

  A.职系；

  B.职组；

  C.职门；

  D.职等；

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• 2RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（ ）。

  A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案；

  B.针对高端职位的招聘服务；

  C.采用项目制的运作模式；

  D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源；

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• 3《劳动合同法》规定，在( )区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  A.县级以上；

  B.县级以下；

  C.市级以下；

  D.市级以上；

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• 4在企业的培训中，（）不属于遴选培训供应商应考虑的有关问题。

  A.该公司在设计和传递培训方面有多少和哪些类型的经验；

  B.该供应商以前的顾客及专业组织对其声誉、服务和经验的评价；

  C.接受培训的人员数量；

  D.可说明所提供的培训项目是卓有成效的证据；

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• 5员工在完成工作任务过程中，达到（），只应得到如基本工资一类的非激励性待遇。

  A.先进标准；

  B.平均标准；

  C.保底标准；

  D.落后标准；

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• 6根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列属于工资的是( )。

  A.奖金、津贴、补贴；

  B.计划生育补贴；

  C.清凉饮料费；

  D.丧葬费、抚恤金；

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• 7以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的？（）

  A.描述法适合于长期预测；

  B.可以分为定量和定性两大类；

  C.德尔菲法是一种定性预测方法；

  D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；

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• 8职业锚实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，不同种类的职业锚具有不同的特点。下列哪项不属于创造型职业锚的特点？（ ）

  A.有强烈的创新需求和欲望；

  B.意志坚定，敢于冒险；

  C.追求承担一般管理工作；

  D.创造是主要动机与价值观；

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• 9企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（ ）。

  A.教育培训计划；

  B.人员补充计划；

  C.人才接替和提升计划；

  D.劳动关系计划；

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• 10根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  A.人民法院；

  B.劳动争议仲裁委员会；

  C.人民法院或劳动保障行政部门；

  D.劳动保障行政部门；

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