一个人在确定职业锚（职业定位）的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（）。

试卷相关题目

• 1在确定企业的薪酬结构的步骤中，不包括以下哪个选项？（）

  A.对工作岗位评价定等排序；

  B.确定每等对应的权重大小；

  C.确定每等对应的薪酬区间；

  D.确定相邻等之间的交叉幅度；

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• 2劳动者的智能素质不包括（ ）。

  A.心理素质；

  B.劳动经验；

  C.通用知识；

  D.专业知识；

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• 3职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等，均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求、用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕（结）业生可以直接上岗就业，这是职业培训的（ ）特点。

  A.针对性和实用性；

  B.灵活性和多样性；

  C.技术性和技能性；

  D.实用性和灵活性；

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• 4员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用（ ）形式，应当慎重考虑。

  A.自我考评；

  B.外人考评；

  C.同级考评；

  D.下级考评；

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• 5（）是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。

  A.薪酬测试；

  B.薪酬调查；

  C.职位评价；

  D.职位调查；

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• 6企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括（）。

  A.地点策略；

  B.预算策略；

  C.时间策略；

  D.宣传策略；

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• 7下列选项中不属于人力资本投资形式的是？（ ）

  A.教育培训；

  B.迁移；

  C.绩效奖励；

  D.医疗保健；

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• 8失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定享受( )待遇。

  A.职工基本医疗保险；

  B.居民医疗保险；

  C.新型农村合作医疗保险；

  D.商业保险；

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• 9劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

  A.可以；

  B.不必；

  C.应当；

  D.酌情；

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• 10奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（ ）。

  A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高；

  B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险；

  C.奖金可以诱导员工完成经济目标；

  D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关；

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