“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心？（）

试卷相关题目

• 1服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（ ）。

  A.人事档案管理服务；

  B.社会保险代理服务；

  C.集体户口管理服务；

  D.流动党员管理服务；

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• 2公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

  A.人际交往能力；

  B.问题解决能力；

  C.领导力；

  D.行政管理能力；

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• 3劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日；

  B.15日；

  C.1个月；

  D.3个月；

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• 4高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.测评报告；

  D.工作进度；

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• 5制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定，这体现了什么原则？（）

  A.可测性原则；

  B.高效度原则；

  C.目标一致性原则；

  D.实事求是原则；

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• 6依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的（ ）。

  A.40%；

  B.50%；

  C.60%；

  D.70%；

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• 7工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。

  A.排列法；

  B.分类法；

  C.评分法；

  D.因素比较法；

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• 8举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则？（ ）

  A.安全性原则；

  B.针对性原则；

  C.合法性原则；

  D.服务性原则；

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• 9内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。

  A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解；

  B.给予求职者平等竞争的机会；

  C.有利于降低成本；

  D.被举荐者能更快适应组织环境；

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• 10以下关于绩效奖金的说法，不正确的是（）。

  A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励；

  B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效；

  C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征；

  D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额；

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