影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

试卷相关题目

• 1用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  A.所在地最低工资标准、 ；

  B.集合合同规定中；

  C.用人单位平均工资、 ；

  D.劳动者试用期满月工资；

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• 2以下不属于人力资源主要特点的是？（）

  A.时间性；

  B.主观能动性；

  C.消费性；

  D.客观规律性；

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• 3以下关于绩效奖金的说法，不正确的是（）。

  A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励；

  B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效；

  C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征；

  D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额；

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• 4内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。

  A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解；

  B.给予求职者平等竞争的机会；

  C.有利于降低成本；

  D.被举荐者能更快适应组织环境；

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• 5举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则？（ ）

  A.安全性原则；

  B.针对性原则；

  C.合法性原则；

  D.服务性原则；

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• 6劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。、、

  A.法定条款；

  B.约定条款、；

  C.工作期限条款、；

  D.必备条款；

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• 7举办招聘会的单位要加强对参会单位资格及招聘信息真实性的审核，对招聘人才出具的营业执照要报留复印件备查。这体现了举办招聘会的哪项原则？（ ）

  A.安全性原则；

  B.针对性原则；

  C.合法性原则；

  D.服务性原则；

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• 8由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的（）。

  A.以点盖面效应；

  B.感情效应；

  C.近因相似效应；

  D.对比效应；

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• 9《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予（ ）处罚。

  A.治安管理；

  B.行政；

  C.处分；

  D.罚款；

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• 10参保人员养老保险关系在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险转移时，以下说法正确的是( )。

  A.从企业职工基本养老保险转入城乡居民养老保险，转移全部个人账户储存额和12%统筹基金；

  B.首先需要按照企业职工养老保险有关规定确定待遇领取地；

  C.从城乡居民养老保险转入企业职工基本养老保险，城乡居民养老保险缴费年限可以折算为企业职工基本养老保险缴费年限；

  D.同一年度内同时参加了企业职工基本保险和城乡居民养老保险的，可以协商保留其中一个缴费关系和相应缴费年限；

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