人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括用人单位和个人两大类，其中用人单位包括（ ）。

试卷相关题目

• 1下列选项中属于公共就业服务机构应主动向社会公示的内容的是（ ）。

  A.服务内容；

  B.服务依据；

  C.服务流程；

  D.服务要求；

  E.投诉渠道；

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• 2影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些？（）

  A.人口的性别比例；

  B.劳动力队伍的结构；

  C.劳动力队伍的数量；

  D.劳动力队伍的质量；

  E.社会或本地区的人口规模；

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• 3根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（ ）要求，对未成年工进行健康检查。

  A.工作1个月内；

  B.安排工作岗位前；

  C.工作满1年；

  D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年；

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• 4培训评估手段的选择主要可以解决（）等问题，是实现有效评估的重要条件之一。

  A.如何在培训过程中进行效果评估；

  B.如何进行培训；

  C.如何考察受训人员将所学运用到工作中的情况；

  D.如何考核培训的成败；

  E.如何考核培训结束时受训人员的学习效果；

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• 5根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（ ），由用人单位统一办理和承担费用。

  A.职业安全卫生教育；

  B.职业安全卫生培训；

  C.未成年工体检；

  D.未成年工登记；

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• 6一般来说，企业年金方案的主要内容主要包括（）。

  A.基金管理方式；

  B.计发办法；

  C.支付企业年金待遇的条件；

  D.支付方式；

  E.员工企业年金个人账户管理方式；

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• 7以下对举办现场招聘会的服务要求，表述正确的是（ ）。

  A.招聘会设置的服务咨询台、会务组、安全组保卫的位置应置于显著位置，服务标识应清晰明显；

  B.招聘会展位图应置于招聘会入口显著位置，展位图应标明展位分布、通道、紧急疏散通道；

  C.主办单位应为参会人员提供用人单位的招聘岗位、招聘条件和展位位置等信息；

  D.现场招聘会应提供紧急情况广播服务；

  E.招聘会工作人员应认真解答用人单位和参会人员的询问；

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• 8人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。根据客户的人才测评需求设计人才测评方案，内容应包括（ ）。

  A.人才测评要素；

  B.人才测评方法；

  C.人才测评工具；

  D.人才测评时间；

  E.人才测评场地；

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• 9岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（ ）。

  A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础；

  B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道；

  C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率；

  D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用；

  E.可维持薪酬满意度，减少不满；

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• 10战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。

  A.完整的绩效管理过程；

  B.立足于对企业当前状态的评价；

  C.能实现绩效管理与战略管理的协同；

  D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性；

  E.以会计准则为基础，以财务指标为核心；

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