职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。

试卷相关题目

• 1工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3福利是薪酬项目的补充和完善，也属于直接薪酬的一部分。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4经营性人力资源服务机构中，从事职业中介活动的，不必在服务场所明示人力资源服务许可证。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8制定并发布招聘广告，是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

  A.正确；

  B.错误；

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