混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

试卷相关题目

• 1根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也是满意度调查的重要内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7管理人员职务描述问卷（MPDQ）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8公共就业服务机构需提供专门的网络招聘平台。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9公共就业服务机构应根据服务评价对职业介绍服务的内容、服务的流程进行优化和改进。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务，其产生和发展的现实需要是社会人岗匹配程度不足。

  A.正确；

  B.错误；

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