在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

试卷相关题目

• 1从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 3校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 4在采集培训评估所用的数据时，使用访谈法的成本很低。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 5咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 6心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 7在企业管理中，制定绩效改进计划是部门管理的附加工作。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 8有与开展人才中介业务相适应的场所、设施属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 9演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案
• 10公共就业服务机构应按照服务对象的数量和工作量，配备数量适宜的职业介绍工作人员。

  A.正确；

  B.错误；

  开始考试点击查看答案