六年来，淮北矿业严格干部选拔任用、管理监督和考核结果运用，大力推进党务公开，坚决整治不正之风，（    ）的政治生态成为企业发展的重要软实力。

试卷相关题目

• 1六年来，淮北矿业坚持（    ）、重视民生求和谐、服务大局促发展的工作思路，以党委、党支部、党员三级目标管理体系为统领，形成了较为完善的党建工作格局。

  A.围绕经济抓党建

  B.参与管理起作用

  C.把握方向谋大事

  D.抓好班子带队伍

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• 2淮北矿业第五次党代会指出，六年来，淮北矿业大力倡导和践行（    ）、听招呼、守规矩、做表率45字作风建设要求，扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，干部队伍作风明显转变。

  A.勤学习、善思考、勇创新

  B.知实情、出实招、干实事

  C.跟得上、盯得住、攻得下

  D.讲团结、顾大局、敢担当

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• 3淮北矿业第五次党代会提出，到2020年，淮北矿业实现“六个更”主要目标，除了综合实力更强、产业结构更优外，还有（    ）。

  A.质量效益更高

  B.体制机制更活

  C.生态环境更美

  D.职工生活更好

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• 4淮北矿业第五次党代会确立了“十三五”发展总体思路，未来五年，淮北矿业将着力打造以煤电为一体，煤化工、盐化工为两翼，（    ）统筹发展的产业格局，奋力谱写淮北矿业转型升级新篇章。

  A.金融

  B.现代服务

  C.融资租赁

  D.现代物流

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• 5未来五年，淮北矿业将坚持（    ）的发展战略。

  A.发展煤炭

  B.依托煤炭

  C.延伸煤炭

  D.超越煤炭

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• 6六年来，淮北矿业坚持煤与非煤并重，精准推进煤炭产业减亏治亏、非煤产业增盈创效，（    ）同步发力降本增效，“四量”工作卓有成效，聚焦双效成为最强音。

  A.内部市场化

  B.安全技术经济一体化

  C.四化三减

  D.对标管理

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• 7“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是淮北矿业（    ）的关键阶段。

  A.爬坡过坎

  B.聚焦双效

  C.转型崛起

  D.转型升级

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• 8淮北矿业第五次党代会提出，要全面深化机制改革。大力推进简政放权，理清机关部门（    ），进一步下放管理权限，减少“有形之手”过度干预、不当干预，让“无形之手”伸展自如、更具活力。

  A.管理责任

  B.责任清单

  C.管理范围

  D.权力清单

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• 9淮北矿业第五次党代会提出，要持续优化集团总部职能，更加突出（    ）和风险防范。

  A.战略管理

  B.资本运作

  C.业绩监控

  D.权力清单

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• 10淮北矿业第五次党代会指出，要坚持市场化运作不动摇，推动改制单位开拓市场、增收创效，实现（    ）。

  A.扭亏增盈

  B.自主经营

  C.自负盈亏

  D.自我发展

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