职业生涯规划与管理共分为几类？：( ) 

试卷相关题目

• 1合格人员竞聘流程共分为PPT展示、（）、评委提问、评分打分：（ ）

  A.述职汇报

  B.绩效分数展示

  C.现场答题

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• 2根据专业等级发展通道中培训选拔流程，培训后考试里业务笔试+培训内容笔试，平均分应达到（）。

  A.65分以上

  B.70分以上

  C.75分以上

  D.80分以上

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• 3在施恩职业锚理论中，意识坚定、敢于冒险的属于哪一种类型？（ ）

  A.创造型

  B.自主型

  C.自主型

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• 4普通员工需要具备的五项能力包括适应力、学习力、执行力、（）、人际力（ ）

  A.市场力

  B.团队能力

  C.思维力

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• 5在施恩的职业锚理论中，在行为上，按部就班为最大特征的属于哪一种类型？（ ）

  A.管理型

  B.安全型

  C.传统型

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• 6根据专业等级发展通道中培训选拔流程，参培人数根据实际空缺人数的（）倍计算，取70分以上，按照成绩高低次录取（ ）

  A.5倍

  B.3倍

  C.2倍

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• 7根据专业等级发展通道中培训选拔流程，初级专员总成绩=（）业务笔试成绩+20%培训成绩+10%竞聘成绩+附加分。（ ）

  A.0.5

  B.0.6

  C.0.65

  D.0.7

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• 8职业化/卓越员工需要具备战略力、领导力、创新力、洞察力、（）

  A.人才力

  B.表达力

  C.协作力

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• 9职业化中，员工共有多少种职业心态：（ ）

  A.12个

  B.14个

  C.16个

  D.18个

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