人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、（    ）、挂职（岗）锻炼、组织调配等6种。

试卷相关题目

• 1人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括（    ）、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

  A.单位内调动

  B.地市内跨单位调动

  C.校园招聘

  D.入职管理

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• 2全员劳动生产率是指报告期内企业劳动成果与（    ）劳动消耗之比。

  A.全部职工

  B.主业在岗职工

  C.农电用工

  D.全部用工

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• 3人力资源统计报表中的（    ）主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

  A.N201

  B.N301

  C.N401

  D.N501

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• 4各单位应准确理解劳动统计报表制度，按要求编制统计报表，不缺项、不漏项，保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、（    ）、上报材料的及时性。

  A.信息维护的及时性

  B.各项指标的准确性

  C.信息查询的准确性

  D.统计分析的全面性

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• 5对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚，按超限部分的（    ）扣罚该单位次年度的基础工资。

  A.100%

  B.80%

  C.50%

  D.30%

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• 6各种人员配置方式中，岗位竞聘（转正）与（    ）所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

  A.挂职（岗）锻炼

  B.人才帮扶

  C.临时借用

  D.组织调配

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• 7符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用（    ）。

  A.长期职工

  B.直签用工

  C.劳务派遣用工

  D.业务委托用工

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• 8所有竞聘原始资料应由县公司人力资源管理部门统一存档（    ）年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

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• 9新员工入职（    ）个月后即列为全员随机抽考对象。

  A.1

  B.3

  C.5

  D.6

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• 10无论是否因工作需要，以下岗位不可以通过签订退休返聘人员劳务协议方式返聘的是（    ）。

  A.职业院校教师

  B.医护岗位

  C.监理公司监理岗位

  D.财务会计岗位

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