上级单位依据挂职锻炼方案，发布挂职锻炼信息。其中，不得设置（    ）、（）等限制性条件。

试卷相关题目

• 1岗位聘任期限一般不少于（    ）年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 2系统外调入人员（    ）年内不得跨单位流动，不得在单位内部跨岗位大类流动。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 3内部市场人员配置方式中，人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的配置方式有（    ）。

  A.组织调配

  B.挂职锻炼

  C.人才帮扶

  D.人员借用

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• 4退休返聘人员年龄不超过（    ）岁。

  A.63

  B.64

  C.65

  D.66

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• 5退休人员返聘周期为（    ）。到期后，可根据工作需要、工作质效及退休人员身体状况进行续聘，但不得超过返聘年龄上限。对身体状况不胜任工作、工作质效不合格的退休返聘人员，须及时进行清退。

  A.6个月

  B.1年

  C.18个月

  D.2年

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• 6挂职期间，挂职锻炼人员的（    ）、（）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

  A.人事、工资

  B.职务、工资

  C.履职待遇、职务

  D.职级、薪酬

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• 7（    ）包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

  A.岗位竞聘

  B.人才帮扶

  C.组织调配

  D.劳务协作

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• 8员工在处分期内的不得办理跨单位调动。受到记过及以上纪律处分的，处分期满后连续（    ）个年度绩效积分达到（）分及以上，且符合本规定员工申请调动条件的，可申请跨单位调动。

  A.3 4

  B.3 4.5

  C.3 5

  D.3 5.5

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• 9待岗人员待岗满（    ）个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 10解除劳动合同后，所在单位应在（    ）日内为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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