连续旷工（    ）日及以上的，或1年内累计旷工（）日及以上的。

试卷相关题目

• 1解除劳动合同后，所在单位应在（    ）日内为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 2待岗人员待岗满（    ）个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 3员工在处分期内的不得办理跨单位调动。受到记过及以上纪律处分的，处分期满后连续（    ）个年度绩效积分达到（）分及以上，且符合本规定员工申请调动条件的，可申请跨单位调动。

  A.3 4

  B.3 4.5

  C.3 5

  D.3 5.5

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• 4（    ）包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

  A.岗位竞聘

  B.人才帮扶

  C.组织调配

  D.劳务协作

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• 5挂职期间，挂职锻炼人员的（    ）、（）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

  A.人事、工资

  B.职务、工资

  C.履职待遇、职务

  D.职级、薪酬

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• 6对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不少于（    ）。

  A.1周

  B.2周

  C.3周

  D.4周

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• 7异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司（    ）管理办法执行，由（）支付。

  A.差旅费，派出单位

  B.差旅费，接收单位

  C.福利费，派出单位

  D.福利费，接收单位

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• 8员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的， 用人单位应在用工之日起（    ）内与其终止劳动关系。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.4个月

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• 9距法定退休年龄（    ）内的员工原则上不得在竞业限制岗位工作。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 10目标任务制考核模式的评分方法是（    ）。

  A.“三级三维一元”评价

  B.“三级三维三元”评价

  C.“三级二维三元”评价

  D.“四级三维二元”评价

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