县公司五级职员职数不超过四级副职编制的（    ）。

试卷相关题目

• 1高温津贴每年6、7、8、9月按月发放。从事室外及高温作业人员每人每月450元，室内非高温作业每人每月300元。

  A.500

  B.450

  C.400

  D.350

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• 2驻村干部现行生活补助费标准为每人每月（    ）元，由派出单位按月发放，从工资总额列支。

  A.750

  B.700

  C.500

  D.600

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• 3以下不能执行“双无班组”一档奖励标准的是（    ）。

  A.输电运维班

  B.配电带电作业班

  C.变电运维班

  D.调控运行班

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• 4“双无班组”安全专项奖励分两档按年度执行。其中一档班组按班组长（含所长、项目经理）5000元/年，其他按人均（    ）元/年，二档班组按班组长（含所长、项目经理）（）元/年，其他按人均2000元/年的标准予以奖励。

  A.3000 4000

  B.4000 4000

  C.3000 5000

  D.5000 3000

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• 5地市供电公司工资总额由（    ）、（）、（）、（）四部分构成。

  A.基础工资、所属单位负责人工资、业绩工资、专项工资

  B.基础工资、所属单位负责人工资、考核工资、专项工资

  C.基础工资、业绩工资、专项工资、增量工资

  D.基础工资、考核工资、专项工资、增量工资

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• 6县公司五级职员的聘任与解聘由（    ）负责。

  A.省公司

  B.地市公司

  C.县公司

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• 7宽带岗级体系，员工岗级由基准岗级和发展岗级构成，其中发展岗级为员工岗位的晋升岗级，根据员工在任职岗位工作期间的（    ）确定。

  A.年功累积

  B.业绩表现

  C.学历提升

  D.资质提升

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• 8各单位绩效考核工资总额不低于年度绩效工资总额的（    ）。

  A.55%

  B.80%

  C.85%

  D.50%

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• 9工资套改在确定员工初始薪级分值时，以下要素积分对应关系不正确的是（    ）。

  A.硕士研究生，赋2分

  B.中级职称，赋2分

  C.技师，赋2分

  D.工龄，赋0.25分/年

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• 10岗位薪点工资是体现岗位价值、员工能力素质和累积贡献的工资单元，以薪点数和（    ）确定发放额度。依据岗级和薪级确定薪点数。

  A.岗级

  B.薪级

  C.点值

  D.岗位层级

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