各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照职责分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

试卷相关题目

• 1利用好企业年金缴费比例将由5%增至8%的政策，企业缴费重点向业绩贡献突出员工、核心骨干人才倾斜，更加凸显企业年金的中长期激励功能。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 2针对公司系统在劳动合同管理方面存在的问题，公司制定了劳动合同管理办法，建立起“1+1+20”劳动合同制度管理体系（即1个劳动合同办法、1个劳动合同书文本，20个相关附件）。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 3抓好安全，关键在人，根本是落实责任，重点是抓好现场作业安全和大电网安全，这是公司安全工作必须把握的原则，也是公司长治久安的重要保障。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 4着力践行敢为人先、实干在先、创新争先的工作理念，敢为人先是前提和基础，实干在先是关键和根本，创新争先是动力和目标。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 5全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 6各单位要按照公司 综合计划和全面预算管理的要求， 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理，以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分+完成情况得分。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 8公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年末组织一次。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 9国网人资部是公司编制管理部门。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 10职能部门人员编制应保持相对稳定，除特殊情况外，一般每3年核定一次，由上级单位编制管理部门下达。

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案