各级单位用人部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价，形成相应佐证材料，提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

试卷相关题目

• 1做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台，将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率 100%。

  A.对

  B.错

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• 2将诚实信用原则纳入劳动合同文本，作为所有员工必须遵守的基本原则。

  A.对

  B.错

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• 3全面落实劳动合同管理办法， 以“规范化、 信息化” 为重点。

  A.对

  B.错

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• 4劳动合同管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

  A.对

  B.错

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• 5科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重成果实用性、 应用转化等方面考核，避免过分追求专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。

  A.对

  B.错

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• 6用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工协商一致订立书面劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 7劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构应在取得上级法人单位劳动合同专项授权书后，方可与员工订立劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 8员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起一个月内与其终止劳动关系。

  A.对

  B.错

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• 9用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立试用期协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 10员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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