针对公司系统在劳动合同管理方面存在的问题，公司制定了劳动合同管理办法，建立起“1+1+20”劳动合同制度管理体系（即1个劳动合同办法、1个劳动合同书文本，20个条例规则）

试卷相关题目

• 1稳妥有序推进集体企业“瘦身健体”，既要“瘦身”、更要“健体”，进一步突出核心业务，推动集体企业做优做强。

  A.对

  B.错

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• 2着力践行敢为人先、实干在先、创新争先的工作理念，敢为人先是关键和根本，实干在先是前提和基础，创新争先是动力和目标。

  A.对

  B.错

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• 3全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“三个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

  A.对

  B.错

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• 4要坚定不移做到“两个坚决维护”是指坚决维护国家主权神圣不可侵犯; 坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  A.对

  B.错

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• 5公司 进行福利计划完成偏差率考核及福利计划日常管理工作评价。

  A.对

  B.错

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• 6利用好企业年金缴费比例将由5%增至10%的政策，企业缴费重点向业绩贡献突出员工、核心骨干人才倾斜，更加凸显企业年金的中长期激励功能。

  A.对

  B.错

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• 7各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照层级分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

  A.对

  B.错

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• 8各单位要按照公司 分项计划和全面预算管理的要求， 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理，以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

  A.对

  B.错

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• 9公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分-完成情况得分。

  A.对

  B.错

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• 10公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年中组织一次。

  A.对

  B.错

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